建設業界は震災復興・東京オリンピックなどの巨額事業に引っ張られて好調な景気予想が囁かれておりますが、なかなか我々地方ではそうした実感はないのが現実です。

そのなかで、新年度がスタートし多くの新卒者が夢いっぱいで社会人としての第一歩を踏み出されたと思いますが、好景気、売手市場の就職戦線のなかで業界の人手不足は今一番の課題といわれております。

　特に地方ではこの問題は深刻で、郡上市内でも新卒者を採用された会社は僅かです。

また、全国的にせっかく採用した新卒者の３割が３年以内に辞めるといわれ、生涯設計・働き方にさまざまな変化が生じています。

　私たちも人材確保のため、「週休２日制の実施」や「女性技術者の雇用」など労働条件・職場環境の改善に努めていますが、なかなか効果があらわれてきません。

そうしたなかで、こうした動きに一見逆行するかのような事例がありました。

　昔の英国の新聞広告に

「求む男子・至難の旅・僅かな報酬・極寒・暗黒の長い日々・絶え間ない危険・生還の保証なし・成功の暁には名誉と称賛を得る」

と南極探検の募集をかけたところ、5,000人の応募があったそうです。

こうした情報開示の持つ意義と効果・効用も考えてみる必要があると思います。